Трудовое право

Социальная ориентированность государства (даже при большой доле декларативности данного подхода) ставит вопрос регулирования трудовых отношений одним из приоритетных для бизнес - сообщества. Отсутствие надлежащего регулирования может привести к серьёзным последствиям. Мы неоднократно видели, как власть использует рычаги «социальной ориентированности» для переложения бремени ответственности и материальных затрат на хозяйствующие субъекты. Специалисты KR&P полагают, что превентивное разрешение потенциальных конфликтов в сфере трудовых правоотношений является действенным вложением в развитие бизнеса в целом и готовы предложить следующие виды услуг в данном направлении:

• Консультирование при найме и увольнении сотрудников, в том числе при сокращении численности и штата, перевода персонала;
• Трудовой аудит;
• Разработка соглашений с руководителем, менеджерами высшего звена, иными категориями работников;
• Трудовые споры.