ru Русский

10.02.2020

Минюст России предложил включить в КоАП РФ главу 36, посвящённую административным правонарушениям в области трудовых правоотношений (ID проекта – 02/04/01-20/00099059)

Ответственность предполагается различная: от предупреждения до ста тысяч рублей штрафа.

Предложенные к введению правонарушения являются административно наказуемыми и сегодня, однако не расписаны настолько подробно, и в большинстве случаев применяется статья 5.27 КоАП РФ.

К включению предложены следующие 22 статьи:
• нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;
• невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, или выплата заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда двум и более работникам, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния;
• нарушение установленной в соответствии с требованиями трудового законодательства продолжительности рабочего времени, непредставление установленного трудовым законодательством времени отдыха;
• нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
• нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение;
• допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда;
• необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
• нарушение установленного порядка расследования, оформления, регистрации и учета несчастных случаев;
• сокрытие страхового случая;
• уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения;
• непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения;
• необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения, нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению;
• уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах;
• невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры;
• принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке;
• увольнение работника в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки;
• нарушение санитарно-эпидемиологических требований к факторам производственной среды, трудовому процессу;
• повторное нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права либо нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
• нарушение законодательства о занятости населения в части осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
• нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости;
• нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
• распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Назад

Подписка на обновления