ru Русский

15.01.2018

Нарушениям трудового законодательства присвоен класс риска

Роструд классифицировал нарушения трудового законодательства по степени риска причинения вреда и тяжести последствий нарушения.
Соответствующий перечень представлен в виде таблицы, в которой указано, какие нарушения считаются наиболее опасными и, соответственно, влекут более суровое наказание.

Правонарушения разбиты на три группы:
– высокий риск (от 7 до 10 баллов);
– средний риск (от 4 до 6 баллов);
– низкий риск (от 1 до 3 баллов).

Наиболее опасными (10 баллов) признаны следующие нарушения:
– уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
– нарушения процедуры увольнения работника по инициативе работодателя в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
– нарушение процедуры привлечения к работе: в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение водителей автомобиля или членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации;
– непредоставление работодателем дополнительного отпуска работнику; междусменного отдыха или выходных дней водителю автомобиля;
– невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы или ее выплата ниже МРОТ.
Помимо вышеперечисленных большое количество правонарушений из третей группы (от 7 до 10 баллов) касаются нарушений требований охраны труда.

Источник
Полина Портянова
Полина Портянова
Юрист
Назад

Подписка на обновления