ru Русский

7

Авг

2015

Как восстановиться на работе, если Вас сократили

Сегодня сокращение штатов – один из самых популярных способов избавления от работника. Зачастую никакого сокращения нет. Просто работодатель решает заменить одного работника на другого, сокращая должность увольняемого, а через неделю вводит в штатное расписание новую и принимает на нее нового сотрудника. И хотя должность может называться иначе, трудовая функция будет той же. Такие махинации работодателя – нарушение трудового законодательства, большинство работников, обратившихся в этом случае в государственную инспекцию труда или суд, в последующем восстанавливаются на работе, а работодатель выплачивает им средний заработок за весь период с момента увольнения по момент восстановления на работе. К чему следует апеллировать при восстановлении при указанных обстоятельствах? 1. Необходимо доказать, что новая должность – фактически эквивалент старой. 2. Указать на нарушения работодателем процедуры увольнения, в случае если: – работодатель не ознакомил заблаговременного, а именно, за 2 месяца до сокращения, с уведомлением об увольнении (важно также, чтобы текст уведомления соответствовал установленной форме); – работодатель не предложил работнику вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник мог выполнять с учетом состояния своего здоровья; – допустил иное противоречащее трудовому кодексу действие/бездействие. Также важно помнить, что для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе предусмотрен специальный срок исковой давности: один месяц с момента увольнения.

Подписка на обновления